Culture
Kultur ist etwas sehr Beständiges, das sich nur langsam wandelt. Und Menschen bewahren viel lieber, was sie gewohnt sind. Cultural Change braucht daher einiges an Engagement, Geduld und Know-how. Er gelingt, wenn Sie als Leader dahinterstehen, das klar zum Ausdruck bringen und Veränderung aktiv vorleben. Und wenn Sie bereit sind, an sich selber zu arbeiten. Wir haben viel Erfahrung mit Transformationsprozessen und begleiten Sie mit Herz, Hartnäckigkeit und Humor durch den inneren und äusseren Wandel.
Culture Profiling
Agility, Post Merger Culture, New Work: Auch wenn wir diese knackigen englischen Buzzwords lieben, im Kern geht es immer um Menschen. Wo Menschen zusammenarbeiten und Höchstleistungen erbringen, ist eine gemeinsam gelebte Kultur unabdingbar. Das funktioniert nur, wenn Sie deren DNA entschlüsselt haben. Passt sie zu Ihrer Strategie? Baut sie auf Stärken? Und macht sie im Wettbewerb um Marktanteile und Talents den Unterschied? Mit Hilfe eines innovativen Onlinetools und qualitativen Interviews ermitteln wir Ihre Cultural DNA. So kommen wir schnell und einfach an die zentralen Entwicklungsthemen Ihrer Organisation heran. In halbtägigen Workshops verwandeln wir Erkenntnisse in neue Aktivitäten und nutzen Spannungen für neue Antriebe. Ihre Kultur wird sichtbar und somit formbar – und sie zahlt in Ihre Credibility ein.
Competence, Performance & Talent Development
Weil wir Menschen Gewohnheitstiere sind, halten wir gerne an Abläufen fest, die wir schon lange über Bord werfen sollten. Sind in Ihrer Organisation Mitarbeitergespräche und Performancemanagement starre und eher langweilige Muss-Übungen? Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie sich die Stellgrössen verändern lassen und wie Sie mehr Leichtigkeit, Spass und Motivation reinbringen. Damit die Mitarbeiterentwicklung ihren Namen verdient und in eine stärkenbasierte Erfolgskultur einzahlt.
Competence
Kennen und entwickeln Sie die Kompetenzen, die Sie und Ihre Mitarbeitenden zum Erfolg bringen? Wir erfassen und beschreiben gemeinsam mit Ihnen die relevanten Kompetenzen. Klar gruppiert, führen wir sie in Ihrem unternehmensspezifischen Kompetenzmodell zusammen. Das lässt sich strategisch nutzen – um Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Erfolgskultur zu pflegen.
Performance
Wie stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden auf ein Ziel hinarbeiten? Setzen Sie eher auf klassische Zielmanagementsysteme wie MbO oder auf alternative Ansätze wie OKRs? Wie sieht Ihre Feedbackkultur aus: einmal im Jahr ein Gespräch oder Dialoge in kurzen Intervallen? Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wo Sie stehen und wie Sie diese Stellgrössen im Sinn einer stärkenbasierten Kultur nutzen können.
Talent Development
Wie gewinnen und halten Sie Ihre Talente? Wie stellen Sie sicher, dass Talente sich in Ihrer Organisation weiterentwickeln können? Was ist Ihr Deal: viel verlangen, wenig geben oder viel geben und einiges erwarten? Schauen Sie hin und entwickeln Sie mit uns Ihren Deal.
Leadership Development
Die Frage ist banal: Warum mache ich das hier eigentlich? Darauf sollten Sie als Führungskraft unbedingt eine klare Antwort parat haben. Wir stellen Ihnen noch andere Fragen, zum Beispiel: Welcher Weg ist Ihr Weg und somit der richtige? Teilt Ihre Führungscrew diese Sichtweise oder bewegen Sie sich in verschiedenen Welten? Wir freuen uns darauf, im Dialog mit Ihnen und Ihrem Managementteam Antworten auf diese spannenden Fragen herauszuschälen.
Sabbatical Coaching
Ein paar Wochen oder sogar ein Jahr lang seiner Passion folgen, neue Wege gehen und aus dem Alltag ausbrechen, kurz: Ihr Leben zur Priorität machen. Spielen Sie gerade mit diesem Gedanken, wissen aber nicht so recht, wie Sie diese einmalige Learning Journey aufgleisen sollen?
Drehen und wenden Sie Ihre Fragen mit uns: Will ich mir das leisten? Was soll in dieser Auszeit tatsächlich passieren? Wohin könnte mich meine Reise führen? Interessant ist auch die Rückkehr: Wird es Ihrer Laufbahn einen Extraschubser geben und wenn ja, in welche Richtung?
Personal Coaching
In Zeiten der Digitalisierung wird das, was Maschinen nicht leisten können, immer wertvoller. Wo liegt Ihr Wert? Wie schätzen Sie Ihre Selbstkompetenz ein? Wenn Sie wissen, was Sie auszeichnet, werden Ihnen viele Zukunftsentscheidungen leichter fallen. Holen Sie sich einen unverstellten Blick von aussen, um Ihre Karriere voranzubringen, Ihren Führungsstil zu verfeinern, Ihre blinden Flecken zu erforschen oder sich neu auszurichten. Wir fordern Sie mit Herz, Verstand und Humor heraus und machen Ihnen Mut querzudenken.
Was unsere Kunden über unsere Arbeit im Bereich Culture denken
Beatriz Ruiz
Personalentwicklung
Conny Zehnder und Isabelle Decurtins gaben uns an einem Tagesworkshop wertvolle Inputs zum Thema “leistungsfähig sein und bleiben”. Auf eine sympathische und interaktive Art haben wir Methoden gelernt, um Stress in einer gesunden Balance zu halten. Ich persönlich konnte bereits einige Tipps in meinen Alltag einbauen.
Marlise Cordier
Präsdentin
Einen internen Personalkonflikt konnten wir nur dank einer Intervention von iDevelop lösen: Der Workshop zeigte uns auf, wo dringender Handlungsbedarf bestand. Die Teamzusammenarbeit wurde hinterfragt und neu gestaltet. Ebenso wurden Rollen und mögliche Entwicklungsschritte sowie Verantwortlichkeiten geklärt. So konnten wir unseren Konflikt lösen - vielen Dank für eure Arbeit!
Was wir sonst noch anbieten
Espresso Shot
Career Booster
